Création et évolution

Le Réseau des Femmes Elues Locales d’Afrique (REFELA) a été créé en mars 2011 à Tanger, sous l’impulsion de Cités et Gouvernements Locaux Unis d’Afrique (CGLU Afrique) avec le soutien du Royaume du Maroc.

Le REFELA rassemble les femmes maires et élues locales au niveau continental africain et constitue leur voix pour la promotion d’une gouvernance locale sensible au genre.

Ce réseau est rattaché à CGLU Afrique et en est la Commission permanente pour l’égalité des genres depuis 2016.

Le REFELA est représenté au niveau de la Commission Permanente pour l’Égalité des Genres de CGLU Monde, reconnue comme la voix des villes et des gouvernements locaux du monde par les Nations Unies.

Promotion du genre

Le Réseau des Femmes Elues Locales d’Afrique (REFELA) est engagé à travers un agenda ambitieux pour la mise en œuvre et la territorialisation des Objectifs de développement durable, en particulier l’ODD 4, l’ODD 5 et l’ODD 11.

Ce réseau dynamique composé de plus de 30 chapitres nationaux sur le continent africain à ce jour a pour objectif de porter de manière efficace les questions de l’égalité des genres et de l’autonomisation des femmes et des filles au niveau des collectivités locales, d’accélérer l’inclusion de la dimension genre dans les politiques publiques et les plans de développement des villes et territoires, et d’améliorer l’accès des femmes aux sphères locales et régionales de prises de décisions pour une plus grande représentativité féminine au sein de ces exécutifs.

« Bâtir une Afrique locale paritaire, inclusive et sensible au Genre ».

Nous cherchons à construire une Afrique équitable, inclusive et sensible au genre où règne l’équité entre les sexes et où les communautés se mobilisent pour protéger les enfants vulnérables et veiller à l’inclusivité des territoires en Afrique.

Nous soutenons les initiatives visant l’autonomisation des femmes et des filles.

Être le moteur du changement pour l’équité, l’autonomisation des femmes et des filles et la protection des enfants vulnérables et l’inclusivité de toutes les catégories en difficulté.

Le REFELA vise à relever les défis fixés pour la période 2022-2025 en encourageant une participation plus visible et plus active des élues locales et s’efforce de :

  • Promouvoir le REFELA
  • Poursuivre la mise en place des Chapitres Nationaux du REFELA et renforcer ceux déjà établis
  • Soutenir les politiques publiques locales pour intégrer la question de parité et égalité des genres dans la gouvernance des territoires en Afrique
  • Mettre en œuvre la Charte des gouvernements locaux et régionaux pour l’égalité des genres en Afrique
  • Suivre et évaluer la mise en œuvre des Campagnes du REFELA
  • Donner aux femmes élues d’Afrique une voix et une plateforme internationale pour partager leur expérience réussie avec leurs consœurs dans le monde
  • Identifier des partenariats pour un appui financier durable

Gouvernance de REFELA

Doté d’un Règlement intérieur, la gouvernance du REFELA est structurée selon les 3 échelons territoriaux : le Continental, le Régional et le National, à l’instar de CGLU Afrique.

Le réseau est organisé comme suit :

  • L’Assemblée Générale est la plus haute structure de décision du REFELA et qui est tenue tous les 3 ans, en marge du Sommet Africités de CGLU Afrique. Elle réunit toutes les femmes exerçant une fonction élective ou qui ont été nommées à des fonctions similaires au sein des collectivités locales.
  • La Commission du Réseau, est l’organe qu’élit directement l’Assemblée Générale. Elle comporte quarante-cinq (45) membres actifs, dont neuf (9) membres, pour chacune des 5 sous-régions africaines (Afrique du Nord, Afrique de l’Ouest, Afrique de l’Est, Afrique centrale et Afrique australe).
  • Le Bureau, est élu par parmi les membres de la Commission. Il est composé de 15 membres, trois (3) pour chacune des 5 sous-régions d’Afrique.
  • La Présidence, est élue parmi les membres du Bureau. Elle est composée de 5 Vice-Présidentes, une pour chacune des 5 sous-régions d’Afrique, parmi lesquelles la Présidente du REFELA est élue.

Au niveau national, le REFELA est représenté par les Chapitres nationaux, qui constituent les commissions permanentes de l’égalité des genres des associations nationales.

Présidente en exercice du REFELA :

La Présidente actuelle du REFELA est Mme Rohey Malick Lowe, Maire de la ville de Banjul, capitale de la Gambie.

Hon. Rohey Malick Lowe

Hon. Rohey Malick Lowe

Présidente du REFELA | Vice-Présidente pour la Région Afrique de l’Ouest | Maire de Banjul (Gambie)
Hon. Fatna El Khiel

Hon. Fatna El Khiel

Vice-Présidente pour la Région Afrique du Nord | Maire d’Arbaoua (Maroc)
Hon. Maria Helena Correia Jose Langa

Hon. Maria Helena Correia Jose Langa

Vice-Présidente pour la Région Afrique australe | Maire de Mandlakazi (Mozambique)
Hon. Marie Angel Meyanga Epse Noah

Hon. Marie Angel Meyanga Epse Noah

Vice-Présidente pour la Région Afrique centrale | Maire d’Afanloum (Cameroun)
A confirmer

A confirmer

Vice-Présidente pour la Région Afrique de l’Est

Plan d’action

Plan d’action stratégique 2022-2025 du REFELA

Plaidoyer pour le rayonnement du REFELA, implémentation des Chapitres Nationaux REFELA-Pays et mobilisation de partenariats et de financements locaux, nationaux et internationaux

Relance, accompagnement de la mise en œuvre et suivi-évaluation des trois Campagnes

Promotion, appropriation et mise en œuvre des dispositifs de la Charte Africaine des Collectivités Territoriales sur l’Egalité des Genres en Afrique

REFELA en action pour lutter contre les changements climatiques et engagé en faveur des villes et collectivités africaines vertes durables et d’avenir pour les femmes et les filles

Développement du leadership des femmes élues et promotion de la parité en politique locale

Galerie des médias

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