CGLU Afrique présente le Fonds de Développement des Villes Africaines (FODEVA) à l’atelier sur le développement urbain intégré de la plateforme mondiale pour les villes durables

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Le développement urbain durable et inclusif est la vision qui guide la Plateforme Mondiale pour les Villes Durables (Global Plateform for Sustainable Cities, GSPC).  Dans le cadre de la mise en œuvre de cette vision, le GSPC a organisé en partenariat avec la Banque mondiale et la Banque Africaine de développement, un atelier sur le développement urbain intégré du 14 au 16 mai 2018 à Dakar (Sénégal).

Une centaine de personnes ont pris part à cet atelier parmi lesquels les représentants de l’Organisation des Nations Unies pour le Développement Industriel (ONUDI), du Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM), de la Banque Mondiale, de la Banque Africaine de Développement (BAD) et d’une dizaine de pays d’Afrique.

La Plateforme mondiale pour les villes durables rassemble toutes les villes participantes et un large éventail d’entités qui travaillent sur les questions de durabilité urbaine pour créer une plateforme commune pour le savoir mondial et une approche intégrée fondée sur des données probantes.

Financée par le Fonds pour l’Environnement Mondial, la plateforme comprend actuellement 28 villes réparties dans 11 pays, dont une dizaine de ville d’Afrique (Accra, Johannesburg, Abidjan, Dakar, Djemnagio, Saint-Louis, Douala, Nairobi, Yaoundé et Dodoma). Ainsi, l’atelier de Dakar avait pour but de promouvoir des approches intégrées de développement urbain, de développement des capacités et d’échange d’expériences.

L’atelier a abordé les problématiques des données urbaines, de la mise en œuvre de la planification intégrée, de la mobilité urbaine en Afrique, de l’approche du «Transport Oriented Development » (TOD) , de la viabilité financière municipale, et du partenariat public-privé. Dans la partie sur la dimension financière, une présentation du Fonds de Développement des Villes africaines (FODEVA) a été faite par le directeur des programmes de CGLU Afrique, Dr. François Yatta.  Le Fonds de Développement des Villes d’Afrique est conçu comme un fonds coopératif des principales villes d’Afrique (une vingtaine de villes au départ) qui s’engageraient à faire chacune une mise initiale pour le fonds de 100.000 Euros. Cette mise de fonds initiale devrait permettre de lever des ressources supplémentaires auprès des institutions de financement ou sur les marchés financiers. Le fonds est destiné à financer les investissements et services nécessaires pour faire face à la croissance rapide des villes du continent et rattraper le retard accumulé dans ce domaine ; et qui rend le fonctionnement actuel de la plupart des villes d’Afrique globalement inefficace. Les exigences pour y accéder devraient également aider à l’amélioration des performances et de la gouvernance financière des collectivités ; et à la promotion de choix d’investissement économiquement et socialement plus rentables et plus efficaces. L’appel à manifestation d’intérêt du FODEVA  a été remis aux villes présentes à l’atelier.

En outre, la rencontre a également permis aux participants de tirer les enseignements de l’application de la démarche «Urban Sustainable Framework»  ou Cadre de durabilité urbaine (CDU). Cette démarche est structurée en deux parties.

La première consiste à comprendre et atteindre la durabilité urbaine par une approche en quatre étapes qui inclut :

– Le diagnostic de la situation actuelle de la ville,

– La définition d’une vision pour le changement et l’établissement des priorités,

– Une approche de financement du plan qui démontre la viabilité budgétaire,

– Le suivi et évaluation.

La deuxième partie concerne le cadre de mesure du GPSC qui construit une compréhension commune de la durabilité dans le contexte urbain à travers deux catégories de dimensions.

Les dimensions habilitantes :

– La gouvernance et la planification urbaine intégrée,

-La viabilité budgétaire.

Les dimensions des résultats :

– Les économies urbaines,

– L’environnement et les ressources naturelles,

– L’action climatique et la résilience,

– L’inclusivité et la qualité de vie.

Les échanges ont permis d’explorer les bonnes pratiques de villes et les résultats positifs atteints.

ALGA, un acteur engagé pour l’investissement dans le Capital Humain des Collectivités Territoriales Africaines à travers l’apprentissage, la formation et le renforcement des capacités

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En marge de la tenue de la Réunion Régionale Stratégique de CGLU-Afrique en Afrique de l’Ouest et de l’organisation du 1er Focus Groupe de l’Observatoire des Ressources Humaines des Collectivités Territoriales en Afrique, une délégation de CGLU-Afrique et de l’Académie Africaine des Collectivités Territoriales (ALGA) conduite par sa Directrice Dr Najat ZARROUK, a effectué une journée de visite institutionnelle auprès des Instituts d’ancrage de ALGA, ainsi qu’auprès de NALAG et le Bureau Régional de CGLU-Afrique-Afrique de l’Ouest et ce, le Jeudi 31 Mai 2018 à Accra, au Ghana.

Conformément au programme de cette visite, la Directrice et sa délégation ont visité les Bureaux et Instituts de formation suivants :

  • L’Institut du Management et de l’Administration Publique du Ghana (GIMPA) ;
  • Le Bureau Régional Afrique de l’Ouest de CGLU-Afrique,
  • Le Siège de l’Association Nationale des Autorités Locales du Ghana (NALAG) ;
  • L’Institut des Etudes en Gouvernance Locale (ILGS) ;
  • L’Institut en Management Urbain (UMI).

L’objectif de ces visites entre dans le cadre de l’accomplissement du mandat et des visions de l’Académie qui sont d’habiliter les Membres et Réseaux de CGLU Afrique à travers l’Apprentissage, la Formation, le Renforcement des capacités, le Réseautage, le Benchmarking, le Partage des Connaissances et des bonnes pratiques et tirer le meilleur parti des Partenariats, Coopérations et Collaborations.

Il s’agissait donc de rendre visite aux Instituts d’ancrage présents au Ghana, en l’occurrence ILGS et UMI, à un des membres de CGLU-Afrique (NALAG) et au Bureau Régional, et d’identifier et d’étendre le Réseau des Instituts d’ancrage de ALGA dans la Région.

GIMPA, Bureau CGLU Afrique pour l’Afrique de l’ouest, ILGS, UMI 

La journée a débuté par une visite de GIMPA. Dr Najat ZARROUK et sa délégation se sont entretenus avec le Professeur Samuel ADAMS, Doyen de l’Ecole des Services Publics et de la Gouvernance et son équipe ; puis ils ont été par la suite reçus en audience par le Professeur Philip DUKU OSEI, Vice-Recteur de GIMPA.

Au cours de l’entretien qui s’est déroulé dans une empreinte de franchise et de convivialité, une présentation des activités des deux Structures a été passée en revue ainsi que des différentes pistes de collaboration et de partenariat possibles. A cet égard, il a été souligné lors des différents échanges l’importance du renforcement des capacités au niveau Local, gage de la réussite de la mise en œuvre des différents Agendas Africains et Mondiaux.

La séance a ainsi permis de s’accorder sur la préparation d’un draft de Convention de Partenariat entre les deux Institutions. Ce draft sera préparé par l’Académie et sera soumis prochainement à l’attention de GIMPA.

Il s’en est suivi une visite du Campus notamment du Centre de formation à distance, e-learning et du Centre de Conférence et d’hébergement des Participants.

Le programme de la journée a ensuite été ponctué par la visite du Bureau Régional Afrique de l’Ouest, dirigé par Mme Juliet SALE MEKONE, Directrice Régionale, et la visite du Bureau de NALAG.

Pour terminer, la délégation de l’Académie a poursuivi avec la visite de ses deux Instituts d’Ancrage au Ghana, où elle a été reçue respectivement :

  • Au sein de ILGS, par Dr Margaret SACKEY, chef du Département Administration de la Gouvernance Locale et Dr Frederick AGYARKO ODURO, chef du département Management Urbain et Environnemental et
  • Au sein de UMI, par Dr Prosper DZANSI, Directeur Exécutif de l’Institut en Management Urbain (UMI) et son équipe.

Ces deux visites s’inscrivent dans une démarche de mise en œuvre des Conventions de Partenariat déjà signées avec ces deux Instituts en 2016. Elles ont permis d’échanger sur les différents volets de collaboration en cours notamment le processus d’Accréditation de ILGS, la préparation du lancement du Master Exécutif en Management des Villes de l’Académie ainsi que le renforcement et l’identification de nouveaux projets qui peuvent être réalisés ensemble, tels : l’organisation de Side Events, la mise en place de formations conjointes sur place, la définition de nouvelles thématiques de formation sur lesquelles chaque Institut a une expertise pointue et sera identifié comme « Centre d’Expertise d’Excellence » dans le domaine.

Ce fut également une occasion de soulever le retard pris dans la transmission des Modules de formation par ILGS et UMI à l’ALGA, en ce qui concerne le Master exécutif en Management des Villes, et ce, conformément aux engagements pris lors du Séminaire d’harmonisation et de mise en cohérence organisé à Rabat en Mars 2018.

Dans la volonté permanente de l’Académie de servir et de répondre aux besoins des Collectivités Territoriales Africaines, Dr ZARROUK a précisé l’importance de développer et de mutualiser les partenariats avec les Instituts d’Ancrage afin de promouvoir des actions pertinentes conjointes.

Au final, ces visites ont permis aux différentes parties de renforcer davantage non seulement leur dialogue mais également les relations de compréhension et confiance mutuelles qui doivent les lier.

Au cours de ces différentes visites, une documentation a été remise par l’équipe de ALGA pour faire du marketing sur ses diverses activités./.

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1er Focus Group de l’Observatoire des Ressources Humaines des Collectivités Territoriales en Afrique sur le thème : « La Gestion des Ressources Humaines (GRH) au sein des collectivités territoriales en Afrique : Défis, Réformes et Bonnes Pratiques »

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En marge de la réunion stratégique de CGLU Afrique de l’Afrique de l’Ouest, l’Observatoire des Ressources Humaines des Collectivités Territoriales en Afrique a organisé son 1er Focus Group sur « la GRH au niveau Local en Afrique : Défis, Réformes et Bonnes Pratiques » à l’Hôtel Tang Palace à Accra, au Ghana, le Mercredi 30 Mai 2018.

Le Focus Group a rassemblé une soixantaine de participant(e)s issus de huit (8) Pays de la Région (Cap Vert, Côte d’Ivoire, Ghana, Gambie, Guinée Bissau, Liberia, Nigeria, Sierra Leone), représentant les différents acteurs et parties prenantes concernés par la problématique de la Gestion des  Ressources Humaines au niveau des territoires : associations nationales des collectivités territoriales ; représentants des gouvernements nationaux ; réseaux des professionnels des managers des collectivités territoriales et des syndicats des managers territoriaux ; représentants des instituts de formation ciblant les collectivités territoriales, y compris les instituts d’ancrage de l’Académie Africaine des gouvernements locaux (ALGA) ; des experts ; des cadres du secrétariat général et du bureau régional de CGLU Afrique pour l’Afrique de l’Ouest ; des représentants des partenaires au développement.

L’objectif principal de cet Atelier était d’identifier et de rassembler autour d’une table de discussions et de brainstorming, les différents acteurs et parties prenantes concernés par la GRH des collectivités territoriales d’Afrique, afin d’échanger sur les rôles et responsabilités, les défis, les bonnes pratiques, et des pistes de réformes pour l’amélioration et la professionnalisation de la GRH des collectivités territoriales africaines.

Des Messages Forts lors de l’Ouverture Officielle du Focus Groupe

Mr. Jean Pierre Elong Mbassi, Secrétaire Général de CGLU Afrique, Honorable Felix Mensah Nii Anang, Président de NALAG, Dr. Nana Ato Arthur, Responsable de Local Government Service of Ghana (LGS)

L’ouverture officielle de cet Atelier a été marquée par des messages forts de l’Honorable Président de l’Association Nationale des Collectivités Locales de Ghana (NALAG), de Monsieur le Secrétaire Général de CGLU-Afrique et du Représentant du Ministère chargé des Collectivités Territoriales du Ghana qui ont été unanimes à souligner l’urgence de l’investissement dans le Capital Humain des Collectivités Locales, de professionnaliser la GRH au niveau local et de promouvoir une gouvernance participative et inclusive à ce niveau. C’est en effet grâce aux Ressources Humaines qualifiées, motivées, compétentes et engagées que l’Afrique gagnera le Pari de la Décentralisation, de la Gouvernance Locale et du Développement Local.

Les différentes interventions ont mis en évidence la place primordiale des Ressources Humaines et d’une bonne stratégie de GRH pour le Chantier de la Décentralisation et pour entourer la Gouvernance Locale des conditions de réussite, face aux rôles et responsabilités de plus en plus grandissantes qu’accomplissent les Collectivités Territoriales africaines, particulièrement pour la réalisation de leurs politiques et stratégies, mais aussi pour l’appui à la mise en œuvre de la Vision de l’Union Africaine 2063 et des Agendas mondiaux (Objectifs du Développement Durable, Nouvel Agenda Urbain, Agenda du Climat…).

Les différentes interventions ont permis de mettre en lumière les principaux défis auxquels est confrontée la GRH des collectivités territoriales en Afrique parmi lesquels : l’absence de volonté et d’engagement politique en faveur de la GRH, l’absence ou la faiblesse de politiques publiques fortes et de stratégies volontaristes pour la modernisation de la GRH des collectivités territoriales, la faible maîtrise des différentes fonctions de la GRH en général, les problèmes de recrutement, d’affectation, de statuts et de mobilité, la faible qualification du personnel des collectivités territoriales, la prédominance de l’Etat, des administrations nationales, du secteur privé et des organisations internationales sur le marché de l’emploi, le manque de moyens matériels et financiers pour attirer et maintenir les talents, l’absence ou l’insuffisance des moyens pour développer les compétences au niveau local, l’absence de coordination et de synergie entre les différents acteurs impliqués dans la GRH au niveau Local en Afrique, etc.

Le Focus Group a été l’occasion aussi pour les participant(e)s d’échanger sur des bonnes pratiques, notamment :

  • Celle de Local Government Service du Ghana qui a développé des procédures et des outils permettant de planifier, de suivre et d’évaluer la performance des Ressources Humaines des ‘District Assemblies’ et mis en place des stratégies en vue de la standardisation de la GRH au niveau des collectivités territoriales du Ghana ;
  • Celle du Syndicat des Agents des Collectivités Territoriales du Nigéria (NULGE) qui a acquis aujourd’hui, malgré toutes les difficultés, un puissant pouvoir de lobbying permettant de défendre efficacement les intérêts des personnels des collectivités territoriales au Nigéria.

L’ensemble des informations recueillies lors du Focus Group et des échanges auxquels elles ont donné lieu vont alimenter le Rapport sur l’« Etat des Ressources Humaines au sein des collectivités territoriales en Afrique » dont la publication est prévue au cours du Sommet Africités 8 du 20 au 24 Novembre 2018. Les prochains Focus groupes se tiendront au Maroc et au Burkina Faso.

Le document est disponible en PDF ici.

Réunion stratégique régionale de CGLU Afrique à Accra (Ghana)

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La réunion stratégique régionale de Cités et Gouvernements Locaux Unis d’Afrique (CGLU Afrique) pour la région Afrique de l’ouest se tiendra  à l’Hôtel  Tang Palace, Accra, Ghana,  les 28 et  29 mai 2018.

La réunion est organisée par CGLU Afrique, l’organisation panafricaine et la voix unie assurant la représentation des gouvernements locaux sur le continent en collaboration avec l’association nationale des autorités locales de Ghana (NALAG).

Accra abritera la quatrième rencontre de la série de réunions stratégiques de CGLU Afrique qui auront lieu à travers les cinq régions d’Afrique (Afrique du Nord, Afrique de l’Ouest, Afrique centrale, Afrique de l’Est, Afrique australe). Les trois précédentes réunions se sont tenues à Nairobi au Kenya du 10 au 11 avril 2018 pour la région Afrique de l’Est , à Libreville du Gabon du 16 au 17 avril 2018 pour la région Afrique Centrale et à Walvis Bay en Namibie du 7 au 8 mai 2018.  En tant que la voix des collectivités locales du continent, CGLU Afrique à travers ces rencontres vise à :

  1.  Etablir un bilan de l’état de la décentralisation dans les différentes régions et répondre aux priorités de l’agenda de la décentralisation dans les régions ;
  2.  Délibérer sur les actions prioritaires nécessaires pour aider les collectivités locales à devenir des partenaires fiables pour les gouvernements nationaux ; les communautés économiques régionales ; et les autres partenaires au développement et parties prenantes.

Les réunions aborderont des questions spécifiques, telles que :

  • Informer les membres de CGLU Afrique en ce qui concerne les derniers développements survenus dans la région en matière d’agendas mondiaux et africains et l’implication des gouvernements locaux dans leur mise en œuvre, en particulier l’Agenda 2063 de l’Union africaine,  le Nouvel Agenda Urbain,  les Objectifs de développement durable (ODD), l’Agenda du Climat,  et le Cadre de Sendai pour la réduction des risques de catastrophe;
  • L’état d’avancement en matière de signature et de ratification de la Charte africaine sur les valeurs et les principes de la décentralisation, de la gouvernance locale et du développement local dans les différents pays d’Afrique de l’Ouest;
  •  La participation des membres de CGLU Afrique de la région Afrique de l’ouest à la préparation et la mise en œuvre du  Sommet Africités 2018, l’événement phare de CGLU Afrique,  qui aura lieu  du 20 au 24 novembre  2018 à Marrakech  (Royaume du Maroc),  autour du thème:  ” La transition vers des villes et des territoires durables: le rôle des collectivités territoriales d’Afrique.”
  • La préparation et la participation des membres de la Région Afrique de l’ouest à l’Assemblée générale élective de CGLU Afrique qui se tiendra le 23 novembre dans le cadre du Sommet Africités.

L’ouverture officielle de la réunion sera présidée par son excellence Hajia Alima Maham, Ministre des collectivités locales et du développement  rural du Ghana, en présence de :

  • Hon. Nii Felix Anang, President de  NALAG et maire de  la ville de Tema;
  • M. Jean Pierre Elong Mbassi, Secrétaire Général de CGLU Afrique.

La réunion verra la présence des présidents des associations nationales de gouvernements locaux, des dirigeants du Réseau de Femmes Elues Locales d’Afrique (REFELA) et des secrétaires permanents des associations nationales de gouvernements locaux.  Parmi les autres participants à la réunion figureront des experts en matière de décentralisation, d’urbanisation et de changement climatique.

Les médias nationaux et internationaux basés au Ghana sont invités à couvrir la cérémonie d’ouverture ce lundi 28 mai 2018 à 09h00  à l’Hôtel  Tang Palace d’Accra et le point de presse de clôture qui aura lieu le Mardi 29 mai au même endroit à 16h15.

La dernière  réunion stratégique régionale de CGLU Afrique aura lieu  à Rabat (Maroc) du 18 au 19 juin  2018, pour la Région Afrique du Nord.

Pour davantage d’informations, veuillez contacter :
Gaëlle Yomi:  Tel: + 212 610 56 71 45
email:  GYomi@UCLGa.org

Revue de presse hebdomadaire des collectivités locales africaines

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CGLU Afrique vous propose la revue de presse hebdomadaire web des principales informations relatives aux collectivités locales africaines de la semaine du 19 au 23 septembre 2016.

Le tour d’horizon des nouvelles des collectivités locales du continent disponible en un clic ici

N’hésitez pas à vous abonner à la mailing List, disponible en fin de la revue, pour la recevoir chaque lundi.

CGLU Afrique recrute un(e) assistant(e) du Directeur WARO

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CGLU Afrique est actuellement à la recherche d’un(e) assistant/assistante du Directeur du Bureau Régional Afrique de l’Ouest (WARO). 

 

L’assistant/assistante aura pour responsabilités de :

  1. Fournir un appui général au Directeur WARO dans la prestation de ses responsabilités ;
  2. Préparer et organiser les missions et les tâches du Directeur WARO ;
  3. Exécutez le travail de secrétariat du bureau WARO ;
  4. Assurer l’interface entre le Directeur WARO et le personnel WARO, le Secrétariat Général de CGLU Afrique, ainsi que les partenaires de CGLU Afrique et du Bureau WARO ;
  5. Assurer le secrétariat des réunions de coordination du bureau WARO, produire et diffuser les comptes rendus sous la responsabilité du Directeur WARO ;
  6. Assurer les tâches confiées dans le cadre des activités du bureau régional liées au poste et demandées par le Directeur WARO.

 

Le poste est ouvert aux candidats/candidates africains, titulaires au moins d’un diplôme en communication/secrétariat. Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Les candidats et candidates intéressés doivent avoir :

  1. Une bonne connaissance de l’outil informatique et des principales applications et logiciels actuels.
  2. Une excellente communication, et bonnes capacités de présentation orales et écrites.
  3. La capacité de travailler sous pression et dans un environnement multiculturel.
  4. Le sens de l’initiative et de la responsabilité.
  5. Un comportement éthique strict.
  6. Des compétences de réseautage.
  7. Le sens de l’organisation.
  8. Bonne connaissance de l’Internet, des sites Web, des réseaux sociaux, et des outils et logiciels de montage actuels.
  9. Parler couramment l’anglais et le français est obligatoire. La connaissance du portugais serait un atout.

Il faut également pouvoir faire preuve de pragmatisme, de professionnalisme et de disposition à apprendre. Il faut aussi être disposé à voyager fréquemment.

Les personnes intéressées doivent envoyer leurs candidatures physiques à: United Cities and Local Governments of Africa, West Africa Regional Office. PMB CT 510 Cantonment, Accra, Ghana. Ou par mail à : uclgawestafrica@yahoo.com / uclgawaro@gmail.com

 

La date limite de dépôt des candidatures est 14 décembre 2015 à 17 :00.

Pour plus de détails, consultez les termes de références ici.